A BILAB színre lép

Az elmúlt hónapokban fontos mérföldkőhöz érkeztünk a Bilab Developmentnél: a Portfolio.hu készített egyik szakértőnkkel egy interjút, ahol kíváncsiak voltak arra, hogy kik vagyunk és mit gondolunk a piacunkról. A BILAB-ban két területen is fontos szerepet tölt be a biztosítás: a vállalati vagyoni kockázatok kezelésében és az egészség területén. De milyen piacon is dolgozunk?

A biztosításközvetítői piac – nem épp egy nyugodt tó

Ha egy mondatban kellene leírnunk a piacot, ahol mozgunk: viharos, változékony, és tele van kihívásokkal. Az elmúlt években rengeteg kisebb közvetítő cég kénytelen volt lehúzni a rolót vagy beolvadni egy nagyobb szereplőbe. A 2010-es csúcshoz képest 40%-kal csökkent az alkuszként vagy többes ügynökként működő vállalkozások száma, így 2024 végén már csak 333 szereplő volt aktív a szektorban. Az ok egyszerű: az adminisztráció, az IT-rendszerek fejlesztése és a jogi megfelelés olyan erőforrásokat igényelnek, amiket nehéz önerőből hosszú távon biztosítani.

Mi viszont nem szeretnénk csak túlélni. Mi fejlődni akarunk.

Miért lettünk egy csapattá az Insurával?

Kozma Gábor (balra) és Balázs Iván (jobbra) Fotó: Mónus Márton / Portfolio Forrás: Portfolio

A Bilab Development nem egy hagyományos cég.

Egy új üzleti modellt képviselő startup vagyunk, amely kifejezetten vállalatokra szabott egészségügyi szolgáltatásokat kínál – a klasszikus kamionos szűrésektől egészen a mentális támogatásig. De nálunk ez nem csak annyit jelent, hogy „eljön az orvos a céghez”.

Nálunk az egészség egy komplex, folyamatosan menedzselt folyamat. Éppen ezért kiemelt szerepet szánunk az egészségbiztosításoknak és azok gondozására is, amelyek ma már a második legelterjedtebb vállalati egészségügyi juttatásnak számítanak a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok után.

Ami pedig igazán megkülönböztet bennünket más szolgáltatóktól? A kíbervédelem.

Igen, jól olvasod – mi úgy közelítjük meg a vállalati egészséget, hogy a mentális és fizikai jólét mellett a digitális biztonság is fókuszba kerül. Speciális plattformunk és tréningjeink során a munkavállalók például megtanulják felismerni az adathalász e-maileket – ami ma már legalább olyan fontos, mint a helyes testtartás az irodában.

És hogy hogyan jön ide az Insura? Nos, pontosan ott, ahol a fejlődéshez stabil háttér, biztos jogi környezet és skálázhatóság kell…

Miért épp az Insura?

Balázs Iván, a Bilab egészségügyi juttatási szakértője így fogalmazott:

 „Az Insura csapatában nem csak szakmai profizmust, hanem közös értékeket is találtunk. Egy nyitott, együttműködő közegbe csatlakoztunk, ahol nem a fiókba zárt szerződések a lényeg, hanem a valódi ügyfélélmény.”

 

Számunkra az Insurával való együttműködés lehetővé teszi, hogy:

  • gyorsabban és hatékonyabban reagáljunk a piac változásaira,
  • tovább bővítsük egészségbiztosítási szolgáltatásainkat,
  • valamint IT és jogi hátterünk megerősödésével nagyobb ügyfélkörhöz jussunk el.

Mit nyer ezzel az ügyfél?

Rengeteget!

Hiszünk benne, hogy a cégek számára a kockázatok kezelése nem csak egy opció, hanem egy alapvető érték a munkahelyeken. A Bilab eddig is a vállalati egészségügyi szolgáltatások úttörője volt – a kamionos szűréstől a mentálhigiénés tanácsadásig. Most viszont még magasabb szintre tudjuk emelni ezeket a szolgáltatásokat, erősebb háttérrel és fejlettebb rendszerekkel.

Nem veszítünk önmagunkból – csak erősödünk

A Bilab továbbra is az marad, ami eddig is volt: egy innovatív, emberséges és fejlődésorientált vállalat. Az Insurával való kapcsolat nem elvett belőlünk, hanem hozzáadott. Most már nem csak álmodunk a változásról – képesek is vagyunk megvalósítani azt.

 

2025.05.22.

 

Forrás:
https://www.portfolio.hu/uzlet/20250514/foldcsuszamlas-a-magyar-biztositaskozvetitoi-piacon-mi-folyik-az-alkuszoknal-761035 

Az egészségprogramok bevezetése –
HR-esként hogyan érveljek a főnöknél?

Az egészségprogramok bevezetése a vállalatok számára nem csupán a munkavállalók jóllétének növeléséről szól, hanem hosszú távon a cég versenyképességéhez is hozzájárul. Az egészségesebb munkavállalók produktívabbak, kevesebb betegszabadságot vesznek igénybe, és jobban képesek alkalmazkodni a munkahelyi kihívásokhoz. Egy átfogó egészségprogram megvalósítása érdekében elengedhetetlen a célzott kutatás, amely feltárja a munkavállalók szükségleteit, és segít hatékony stratégiákat kialakítani. Ezen kutatások nemcsak az egyéni, hanem a szervezeti szintű egészségügyi célok elérésében is kulcsszerepet játszanak.

  1. Produktivitás növekedése:

    Egy tanulmány szerint azok a vállalatok, amelyek egészségprogramokat vezettek be, átlagosan 10-15%-kal nagyobb produktivitást tapasztaltak. Az egészséges munkavállalók jobban tudnak koncentrálni, és hatékonyabban végzik a munkájukat.

  1. Csökkenő hiányzások:

    Az egészségesebb életmódot támogató programok akár 27%-kal csökkenthetik a betegszabadságok számát. Ez jelentős megtakarítást eredményezhet a vállalatok számára.

  1. Alacsonyabb egészségügyi költségek:

    Az olyan cégek, amelyek egészségprogramokat kínálnak, akár 3-6 dollárt is megtakaríthatnak minden egyes egészségügyi programra fordított dollár után, mivel a megelőzés révén csökkennek a komolyabb betegségek és az ezekhez kapcsolódó kezelési költségek.

  1. Munkavállalói elégedettség és megtartás:

    Az egészségügyi programok javítják a munkahelyi elégedettséget, ami csökkenti a fluktuációt. Egy kutatás szerint az ilyen programokban részt vevő munkavállalók 60%-a lojálisabbnak érzi magát a cégéhez.

  1. Jobb munkahelyi hangulat és együttműködés:

    Az egészséges életmódot ösztönző programok javíthatják a csapatszellemet és a munkavállalók közötti együttműködést, ami közvetlenül hozzájárul a vállalati kultúra erősödéséhez.

Ezek az adatok jól mutatják, hogy a munkavállalók egészségének támogatása nemcsak az egyének, hanem az egész szervezet számára is jelentős előnyökkel jár.

  1. Munkahelyi balesetek csökkenése:

    Az egészségprogramok, különösen azok, amelyek a fizikai aktivitást, a mentális egészséget és a stresszkezelést célozzák, akár 30%-kal is csökkenthetik a munkahelyi balesetek előfordulását. Ez különösen fontos a fizikai munkát végzők körében.

  1. Mentális egészség javulása:

    Az egészségprogramokba bevont munkavállalók körében jelentős mértékben, akár 25-30%-kal csökkenthető a depresszió és a szorongás előfordulása. A mentálisan egészséges munkavállalók kevesebb hibát követnek el, kreatívabbak és jobban teljesítenek csapatban.

  1. Javuló munkavállalói elkötelezettség:

    Az egészségügyi programok hozzájárulhatnak a munkavállalók elkötelezettségének növekedéséhez, ami akár 87%-kal is magasabb lehet az egészségügyi programokban részt vevő dolgozók körében. Az elkötelezett munkavállalók hajlamosabbak a cég céljaival azonosulni, ami pozitívan hat a teljesítményre.

  1. Képzett munkaerő megtartása:

    Azok a vállalatok, amelyek átfogó egészségprogramokat kínálnak, akár 50%-kal is csökkenthetik a munkaerő-elvándorlás arányát, különösen a magas szinten képzett szakemberek körében. Az egészségügyi programok a vállalatot vonzóbbá teszik a tehetséges munkavállalók számára.

  1. Vállalati hírnév növekedése:

    A munkahelyi egészségprogramok egyre inkább a vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) részének tekinthetők. Egy felmérés szerint a fogyasztók 75%-a nagyobb valószínűséggel választ olyan céget, amely támogatja a munkavállalók egészségét. Ez hosszú távon pozitívan befolyásolja a vállalat hírnevét és piaci pozícióját.

  1. ROI (megtérülés) növekedése:

    Egy átfogó tanulmány szerint minden vállalati egészségprogramra fordított 1 dollár átlagosan 3,27 dollár megtérülést hoz az egészségügyi költségek csökkentésén keresztül, és 2,73 dollár megtérülést eredményez a munkavállalói produktivitás növelésével.

Ezek az adatok alátámasztják, hogy az egészségprogramok nemcsak a munkavállalók számára hasznosak, hanem jelentős gazdasági és stratégiai előnyöket is hoznak a vállalatok számára.