Mentális problémák elkerülésének hónapja
Úgy gondoljuk, hogy egy vállalat csak úgy lehet egészséges és sikeres, ha benne lévő emberek is egészségesek. Hiszünk benne, hogy a munkáltatóknak fontos a kollégáik egészsége és küldetésünknek tekintjük, hogy támogassuk őket minden lehetséges eszközzel.
Munkahelyi jóllét
Ki ne szeretne olyan felelősségteljes vállalatnál dolgozni, ahol mentálisan és fizikailag is jól érezheti magát? Ennek megteremtésére bevált módszerek közé tartozik az egészségbiztosítás, az éves szűrővizsgálatok, a közösségi terek kialakítása, csocsóasztal, gyümölcskosarak, reggeli és kávé biztosítása, irodai masszázs, jóga, kutyás napok, valamint a dohányzásról való leszokást támogató programok.
A sikeres jóllétprogramok figyelembe veszik az alapvető emberi szükségleteket, mint a táplálkozás, mozgás és pihenés, és ezeket integrálják a munkahelyi hétköznapokba. A vállalati egészségprogramok lehetőséget adnak erre. A munkáltató célja itt is a teljesítmény és az elköteleződés növelése.
Vállalati egészségprogramok
A vállalati egészségprogramok célja a betegségek megelőzése, az egészséges életmód megismertetése, a változtatás szükségességének és lehetőségeinek tudatosítása, valamint az egészséges életmód gyakorlásának biztosítása.
Mit tartalmaznak a vállalati egészségprogramok?
Számos kezdeményezés és ötlet születik annak érdekében, hogy a dolgozók egészségét megőrizzék és komfortérzetüket növeljék. Ilyenek lehetnek:
Hogy egy adott vállalat mit épít be az egészségprogramjába, az igények felmérése, munkavállalói állapotfelmérés, valamint a munkahely sajátosságai és munkakörülményei határozzák meg.
A vállalati egészségbiztosítási csomagokat kínáló biztosítók, minősített egészségügyi szolgáltatók és az életmód javításával foglalkozó partnerek segítségével lehetőség nyílik:
- Komplex egészségprogram kidolgozására
- Egészségprogramok és egészségnapok szervezésére és lebonyolítására
- Táplálkozással, mozgással és mentális egészséggel kapcsolatos előadások tartására, tanácsadásra
- Helyszíni szűrővizsgálatok végzésére
Hogyan lehetnek sikeresek ezek a programok?
A szakértők szerint az egészségprogramok sikerének kulcsa a vezetők elköteleződése, valamint az értékelés és mérés, tehát az utánkövetés. A vállalati egészségprogramoknak nincsenek hátrányai. Ma már nem luxus, hanem kollektív érdek és a hosszú távú siker alapja. A program jótékony hatásaihoz idő kell, legalább egy 3-5 éves egészségtervet érdemes kidolgozni.
A program sikerének másik kulcsa a támogató környezet megteremtése, a megfelelő kommunikáció és ösztönzés. Az eredmények eléréséhez elengedhetetlen, hogy az oktatásba és a programba minél szélesebb munkavállalói kört vonjunk be. Természetesen tenni is kell azért, hogy a programok működjenek:
Szakértőink tapasztalata jelentős támogatást nyújt a sikeres egészségprogram kialakításában. Számos szakmai partnerrel rendelkezünk, akik egész éves programokat kínálnak a munkavállalók egészségének megőrzése céljából.